وب سایت های جدید طراحی شده توسط راتا
ویژگی مشترک فروشنده گان موفق
دوشنبه 1 مرداد 1397
نویسنده پرویز درگی
فروشندگان موفق، فروشنده به دنیا می آیند. البته که همیشه اینطور نیست و این جمله نمیتواند چندان درست باشد. چرا که بی شک ظرفیتها و استعدادهایی وجود دارد که با آموزش و کسب تجربه شکوفا خواهند شد. در واقع شغل فروشندگی، شغلی استراتژیک است. عملکرد این شغل تاثیر شدید و معناداری بر عملکرد سازمان دارد.به همان میزان که یک فروشنده توانمند برای مشتری، ارزش و برای سازمان، ثروت تولید میکند، یک فروشنده ضعیف به راحتی ارزشها را تخریب و منابع تولید ثروت را نابود خواهد کرد. فروشنده ماهر و توانمند به افزایش مشتریان وفادار و سهم بازار میپردازد و فروشنده ضعیف، مشتری را به سوی رقبا هدایت میکند. در مورد شغل فروشندگی نمیتوان و نباید بی تفاوت ماند.
به واقع، در عصر دیجیتالیسم که . . .
- انتشار در کسب و کار
کلمات مرتبط
6 اصل استخدام آسان بعد از اخراج
یکشنبه 31 تیر 1397
نویسنده امین قیاسی
اخراج از محل کار جزو اتفاقاتی است که امکان دارد بارها رخ دهد. بسیاری از بزرگان دنیای تکنولوژی و مدیریت بارها از شغل‌هایشان اخراج شده اند. «استیو جابز» بنیانگذار اپل حتی از سمت مدیرعاملی شرکت خود نیز اخراج شد اما پس از آن دوباره استخدام آسان را تجربه نمود.پس با اخراج از شغلتان، آسمان آنچنان هم به زمین نیامده و دنیا به پایان نخواهد رسید. در این مواقع تنها کافیست ذهنتان را آرام کنید و با آرامش به دنبال راه حل یا شغل جدید بروید.
خوشبختانه روانشناسان و کارشناسان کاریابی، تحقیقات بسیاری انجام داده‌اند و نکاتی خاصی برای کمک به اخراجی‌ها، یافته‌اند. مطمئن باشید که شما هم با دانستن ۶ اصل استخدام آسان میتوانید توانایی‌ها و مهارت‌های منحصر . . .
- انتشار در زندگی کاری
کلمات مرتبط
چرا و چگونه تیمی ساختار شکن داشته باشیم؟
شنبه 30 تیر 1397
نویسنده مهدی زارع سریزدی
هر شرکتی قانون و سیاست‌های خاص خود را دارد. این قوانین به دلایل مشخص و برای رسیدن به اهدافی روشن وضع شده‌اند؛ اما برخی اوقات سیاست‌ها و قوانین جلوی کارایی افراد و تیم‌ها را می‌گیرند. برخی از آنها شما را محدود کرده و جلوی اجرای ماموریت سازمان و رسیدن به چشم‌انداز مورد نظر را می‌گیرند. در نهایت موانع ایجاد شده توسط آنها جلوی خدمت‌رسانی بهتر به مشتریان را می‌گیرند.
این که کاری همیشه با روشی ثابت انجام شود، به‌معنای آن نیست که نمیتوان روشی جایگزین برای آن پیدا کرد. سوال پرسیدن و به چالش کشیدن روش‌های موجود باید در رفتارهای مدیر و تیم تحت مدیریتش وجود داشته باشد تا در نتیجه‌ی آنها فرآیندها بهبود پیدا کنند. کارشناسان معتقدند برخی . . .
- انتشار در مدیریت و رهبری
کلمات مرتبط
حرف هایی که یک کارمند با سیاست هرگز به رئیس خود نمی گوید
پنجشنبه 28 تیر 1397
نویسنده نمناک
حرفها و عباراتی که به عنوان یک کارمند هرگز نباید به رئیس خود بگوییداین امری طبیعی است که گاهی اوقات جملات اشتباهی را به افراد اشتباه بگوییم بعد از خشمگین شدن و عذرخواهی کردن، موضوع تمام میشود.
رفتار کارمند با این حال، هنگامی که این «شخص اشتباه» رئیس شما باشد، سطح ناخوشایندی به سمت 10 حرکت می کند بدتر از آن، امکان دارد رتبه کاری خود را از دست بدهید، بدتر از این، شما می توانید اخراج شوید.
برای جلوگیری از این نوع فاجعه و حفظ شغل و شأن خود در این زمینه، به این موارد مهم که در ادامه این بخش از نمناک خواهیم گفت توجه کنید.
رفتار یک کارمند باسیاست با رئیسش
آنچه کارمندان باهوش هرگز به رئیس خود نمی گویند: "من نیاز به ارتقا دارم.":
- انتشار در پیشرفت شخصی
کلمات مرتبط
پرداخت حقوق بالا و مزایای آن در پیشرفت نیروی انسانی
چهارشنبه 27 تیر 1397
نویسنده مهدی زارع سریزدی
تعیین حقوق و ودستمزد کارمندان یکی از چالش‌های همیشگی مدیران خصوصا در بخش نیروی انسانی سازمان‌ها است. موارد بسیاری باید در این بخش در نظر گرفته شوند. مواردی همچون درآمد کنونی و آتی شرکت، هزینه‌ی فرصت‌هایی که با اختصاص پول به حقوق کارمندان از دست می‌رود و تاثیر این حقوق بر فرآیندهای استخدام آتی از این جمله هستند.
این تصمیمات به‌خاطر تاثیر حقوق و دستمزد روی تجربه‌ی کارمندان، حیاتی هستند. پول پرداخت شده امکان حفظ و اداره‌ی زندگی شخصی را به آنها داده و بسیاری از تصمیمات آنها در خارج از فضای کاری را تحت تاثیر قرار می‌دهد.
بعلاوه این مورد یکی از دلایل انتخاب شغل توسط کارمندان است. فراموش نکنید که کارمندان کسب‌وکار شما را به جلو حرکت . . .
- انتشار در موفقیت
کلمات مرتبط