چطور خرید کنیم

۳ سبد خرید را بررسی و پرداخت کنید
۲ بوسیله فروشگاه محصولات را انتخاب کنید
۱ وارد باشگاه مشتریان شوید، عضو نیستید؟

در صورت مشاهده هرگونه مشکل و یا تمایل یه مشاوره و بررسی با سیستم پشتیبانی تماس حاصل فرمایید.

مشاوره

تلفن:٠٩١٧٧١٠٦٦٩٧ (همراه)
همراه:۲۵۶ ۳۵۶ ۵۵۷ (۹۹۵+) تفلیس
هر سوالی داشتید دریغ نکنید و با ما تماس بگیرید

اطلاعات خود را فراموش کرده اید؟

رهبری هدف در کار و زندگی شخصی

سه شنبه 23 مرداد 1397 نویسنده
مدیریت و رهبری-رهبری هدف در کار و زندگی شخصی نیک وودمن، مدیرعامل و بنیان‌گذار برند GoPro است که در زمینه‌ی دوربین‌های ورزشی و تولید ویدئوی‌های جذاب فعالیت می‌کند. او در ۲۴ ژوئن ۱۹۷۵ به دنیا آمده، در کالیفرنیا بزرگ شده و مدرک لیسانس خود را در رشته‌ی هنرهای تجسمی از دانشگاه کالیفرنیا دریافت کرده است. داستان زندگی او نکات آموزنده‌ی زیادی دارد و مهم‌ترین آن این است که انسان باید در قلب انجام هر کاری یک هدف مشخص کند. او می‌گوید:
من احساس می‌کنم در دنیایی که همه دنبال پیدا کردن جایگاه خودشان هستند، شور و اشتیاق هر فرد مهم‌ترین راهنما است. اهداف هر فرد توصیف‌کننده‌ی شخصیت و کاری است که انجام می‌دهد. درواقع اهداف هستند که باعث می‌شوند شخص مصمم در مسیر حرت کرده و تغییرات مثبت ایجاد . . .
کلمات مرتبط
استراتژی های بازاریابی-بازاریابی کسب و کارهای جدید و محصولات نو صاحبان کسب وکار، امروزه بیش از هر زمان دیگری با انبوهی از اطلاعات و داده ها در همه حوزه ها ازجمله بازاریابی و فروش مواجه هستند. پیچیدگی های ارتباط داده ها با مشخصات هر کسب و کار، مسئله ای است که بسیاری از مجموعه ها در حل آن با مشکل مواجه هستند.
برای درک مفهوم بالا به مثالی اشاره می کنم. فرض کنید فردی هستید که دغدغه ایجاد یک کسب وکار را در فضای پررقابت بازار امروز دارید. تحقیقات زیادی انجام می دهید و بعد از بررسی های کامل، شرکت یا مغازه ای را راه اندازی می کنید. برای معرفی خود به مشتریان از تبلیغات کمک می گیرید؛ بسته به نوع فعالیت شما دارد که چگونه تبلیغ می کنید:

۱- یک آرایشگر ۱۰۰۰عدد تراکت چاپ و در منطقه خود برای ساکنان پخش می کند.
۲- یک فروشگاه موبایل . . .
پیشرفت شخصی-افراد موفق چگونه اهداف خود را تعیین می کنند؟ «حتما شانس خوبی داشته است...»، «نه احتمالا پشتش به سرمایه پدرش گرم بوده...»؛ حتما شما هم تاکنون با افرادی برخورد کرده اید که مواردی از این دست را دلیل موفقیت افراد می دانند اما مساله به این سادگی نیست و حتی محققان هم در این زمینه با هم اختلاف دارند.
علی رغم اختلاف نظرهای موجود، بسیاری از محققان حوزه رفتارشناسی علت اصلی موفقیت افراد را نه شرایط یا نبوغ ذاتی بلکه برنامه ریزی صحیح می دانند.
افراد موفق برای مشخص کردن اهدافشان از رویکردهای روشمند استفاده می کنند که با تعریف موفقیت آغاز شده و با تهیه نقشه راه دنبال می شود. این روش مستلزم صبر و استقامت زیادی است اما در نهایت به نتایج فوق العاده ختم می شود.

مدیرعامل شرکت Aha که نرم افزار تهیه نقشه . . .
کلمات مرتبط
مدیریت و رهبری-نشانه های افول اعتبار رهبران کسب و کار ظهور و افول شرکت‌های بزرگ به واسطه‌ی درخشش و اشتباه رهبران آن‌ها امر غیر معمولی نیست. عده‌ای به آن سقوط ثانویه می‌گویند. در واقع قانون نانوشته‌ای در این مورد وجود دارد که آنچه که باعث موفقیت شده لزوماً به بقای آن کمک نمی‌کند. به عقیده‌ی جان هیلن استادیار دانشکده‌ی کسب و کار دانشگاه جورج مانسون و مولف کتاب چه تحولاتی در حال وقوع است؟
قبل از آن که عذرتان را بخواهند رهبری کسب و کار تان را تغییر دهید: «رهبران اغلب قربانی موفقیت خود می‌شوند. آن‌ها به منظور پاسخ به تغییرات، مدل‌های کسب و کار جدیدی تدوین می‌کنند، ولی فراموش می‌کنند که خود را نیز با وضعیت‌های جدید تغییر دهند.»
آنچه که باعث موفقیت رهبری شما شده است لزوماً . . .
زندگی کاری-چگونه با یک رئیس آسیب رسان کنار بیاییم در مواقع بخصوصی ، شما متوجه می‌شوید که توسط گروهی از افراد یا یک رئیس آسیب رسان احاطه شدید.
طبیعیست تحمل طعنه ها و انرژی‌های منفی این گونه افراد به شدت سخت است و نمی‌توان همیشه صبر پیشه کرد. از طرف دیگر استعفا دادن و خالی کردن میدان نیز به نوعی پاک کردن صورت مسئله بوده و نمی‌تواند راه‌حل مناسب در این زمینه باشد.
در این مواقع سه تکنیک و راه حل کارگشا وجود دارد که می تواند کنار آمدن با طعنه‌های یک رئیس آسیب رسان را آسان کند:

۱- به حرف‌های رئیس آسیب رسان خود بخندید
می‌دانید که بسیاری از افراد آسیب رسان، حرف های منفی را در قالب شوخی بیان ‌می‌کنند و سعی می‌کنند با طعنه‌ زدن به شما آسیب برسانند. یکی از راه‌های مقابله با این . . .
کلمات مرتبط
بالا