چطور خرید کنیم

۳ سبد خرید را بررسی و پرداخت کنید
۲ بوسیله فروشگاه محصولات را انتخاب کنید
۱ وارد باشگاه مشتریان شوید، عضو نیستید؟

در صورت مشاهده هرگونه مشکل و یا تمایل یه مشاوره و بررسی با سیستم پشتیبانی تماس حاصل فرمایید.

مشاوره

تلفن:021 2842 8840
همراه:0912 890 6697
هر سوالی داشتید دریغ نکنید و با ما تماس بگیرید

اطلاعات خود را فراموش کرده اید؟

استراتژی های بازاریابی-بازاریابی عصبی در طراحی محصولات در طراحی محصولات چه نکاتی را لحاظ کنیم تا بیشتر مورد استقبال قرار گیرد؟
اولین نکته آن است که تا جای ممکن از دام جدید و متفاوت بودن بپرهیزید!
نوآوری باید بسیار متعادل و به اندازه به کار گرفته شود!
مغز طوری ساخته شده که بلافاصله نسبت به محصولات عجیب و نامرسوم واکنش نشان می‌دهد و از این موارد استقبال می‌کند.
بسیاری از «تحقیقات بازار» درباره محصولات جدید به همین دلیل شکست می‌خورد. تولید محصول جدید اگر می‌خواهید نوشابه گازدار جدیدی با طعم شکلات تولید کنید شاید نتایج تحقیقات بازار نشان دهد که این محصول به شدت جذاب و مورد توجه است.ولی مشتری فقط یک بار برای جدید بودن این محصول حاضر است آن را بیازماید. این موضوع نشان نمی‌دهد که او خریدار . . .
پیشرفت شخصی-چند مهارت کارآفرینی که کسی نمی تواند آن را به شما آموزش دهد  چگونه می‌توانیم مسیر دشوار کارافرین شدن را قدری برای خود ساده‌تر کنیم؟ در این مقاله به بیان ویژگی‌هایی خواهیم پرداخت که با نهادینه‌کردن آن‌ها در خود می‌توانید به رهبر بهتری تبدیل شوید.
اکثر افراد می‌دانند کارآفرین شدن اصلا کار ساده‌ای نیست. اما راه‌های زیادی وجود دارد که می‌توانند دشواری این مسیر را کمتر کنند.
می‌توانید به سراغ مربی و منتور بروید، وارد شتاب‌دهنده‌ها شوید و با تیمی عالی کار کنید و غیره.
برای اینکه کارآفرینی موفق شوید باید صفاتی را در خود نهادینه کنید.


ترس
بترسید، اما انجامش دهید. نبود ترس از ما کارآفرین نمی‌سازد، بلکه هنر، تسلط بر ترس است که ما را به کارآفرین تبدیل می‌کند. بترسید؛ . . .

بازاریابی قافل گیرانه

چهارشنبه 30 مرداد 1398 نویسنده
استراتژی های بازاریابی-بازاریابی قافل گیرانه هیجان، تفاوت و پرهیز از روزمرگی از ضروریات زندگی کنونی بشر به شمار می‌روند،  آنها زمانی که  به موردی منحصر بفرد و خاص میرسند، اندکی توقف می‌کنند و نگاهی خریدارانه به آن می‌اندازند، سپس تجربه‌ی ویژه خود را با دوستانشان در میان میگذارند.
 در واقع زمانی که با موارد خاص و اعجاب انگیز مواجه می‌شویم، ناخودآگاه ما دست به قلم می‌شود و این تجربه را به‌عنوان خاطره‌ای بیاد ماندنی در دفترچه‌ی ذهنمان یادداشت می‌کند. ورود به جعبه سیاه ذهنی افراد جز با چاشنی هیجان، تمایز و غافلگیری امکان‌پذیر نیست.

ورود به این بخش از ذهن مخاطبین رویای همیشگی بازاریابان بوده، چرا که اینگونه از فروش محصول خود، افزایش برند – آگاهی درباره آن و نیز . . .
مدیریت و رهبری-راهکارهایی برای مدیریت بهتر نسل جوان در محیط کار برای جذب و حفظ کارمندان جوان و بااستعداد در سازمان خود باید چه کارهایی انجام دهیم؟ انتظارات این نسل از محیط کارشان چیست؟
بیش از یک دهه از ورود نسل هزاره به بازار کار می‌گذرد. نسل هزاره اصطلاحی است که به متولدین سال‌های ۱۹۸۰ تا ۲۰۰۰ اطلاق می‌شود. به‌محض ورود این نسل به دنیای کار انتقادات تند و تیزی از سوی کارفرمایان به سمت آن‌ها روانه شد.
کارفرمایان هنگام صحبت با آن‌ها سر خود را به نشانه‌ی تأسف تکان می‌دادند و انتظار پیشرفت آن چنانی برای‌شان نداشتند.
اما آیا ما واقعاً درباره‌ی این نسل درست فکر می‌کنیم؟

نیروهای قبلی کار در حال بازنشسته شدن هستند و هر روز تعداد بیشتری از نسل هزاره وارد سازمان‌ها و شرکت‌ها می‌شوند. . . .
کلمات مرتبط
زندگی کاری-فرمول استیو جابز برای دستیابی به آنچه در زندگی می خواهید بسیاری افراد استیو جابز را فردی فوق العاده باهوش می دانند اما او برای دستیابی به اهدافش چند تکنیک ساده را دنبال می کرد که هر کسی می تواند آنها را اجرا کند.
جابز برای آنکه اپل و پیکسار را سر پا نگه دارد با چالش های زیادی روبرو بود و برای آنکه حقیقت خود را بسازد واقعیت را تحریف می کرد و مردم را متقاعد می کرد که باورهای شخصی اش را به عنوان حقیقت بپذیرند؛ در واقع به لطف همین روش بود که جابز توانست شرکتهایش را نجات دهد.
او همچنین برای اطمینان از موفقیت خود خصوصا در زمان دیدار با مدیران قدرتمندترین شرکت دنیا مجموعه ای از تاکتیک ها را به کار می برد که شاید کمتر کسی از آنها اطلاع داشته باشد.

در ادامه فرمول پیشنهادی استیو جابز را با شما در میان می گذاریم که به . . .
بالا