وب سایت های جدید طراحی شده توسط راتا
چرا اولویت بندی و تمرکز کلید موفقیت شغلی هستند؟
یکشنبه 7 مرداد 1397
نویسنده امین قیاسی
امروزه همه سعی می‌کنند سخت کار کرده و بهترین عملکرد را از خود نشان بدهند اما تنها عده‌ی محدودی موفق می‌شوند که خارق العاده عمل کرده و به جایگاه و درآمد بالاتری دست یابند. حال با توجه به بررسی افراد موفق به این مطلب دست می‌یابیم که این اشخاص در دو زمینه توانمند بوده و قادرند با تکیه بر آنها عملکرد مناسبی از خود نشان دهند. اولویت بندی و تمرکز ویژگی‌هایی هستند که می‌توانند فعالیت افراد را هدفمند و پربازده کنند.برخی مواقع به نظر می‌رسد که ساعتها کار بدون بهره بردن از این دو توانایی نمی‌تواند به اندازه یک ساعت کار با به کار بستن این دو ویژگی، بازده‌ای مفید داشته باشد.
مشاهده شده که بسیاری از کارمندان وقت زیادی صرف کار و تلاش می‌کنند، سفر‌ها . . .
- انتشار در زندگی کاری
کلمات مرتبط
آموزش روش های بهینه برای تبلیغ و ارتقای کسب وکار
شنبه 6 مرداد 1397
نویسنده بنفشه نیکبخت
این باور عمومی وجود دارد که افراد از خود راضی و متکبر روزی شکست می‌خورند. کسانی که فقط به فکر خودشان هستند در دسته‌بندی افرادی قرار می‌گیرند که پیشرفت کردن در زندگی شخصی و در کسب‌وکار چالش بزرگی برایشان خواهد بود. درصورتی‌که یک کسب‌وکار هیچ‌موقع با عدم اطلاع‌رسانی در مورد خدماتی که انجام می‌دهد پیشرفت نخواهد کرد.به ما گفته شده است انسان‌های خوب کسانی هستند که در مورد موفقیت خود با دیگران صحبت نمی‌کنند، افتخارات و جوایزی که کسب کرده‌اند را با صدای بلند عنوان نمی‌کنند و افرادی هستند که مزایای کسب‌وکار خود را بزرگ جلوه نمی‌دهند. درنتیجه ما نیز همین رفتار را پیش می‌گیریم زیرا نمی‌خواهیم به‌عنوان فردی متکبر شناخته شویم. . . .
- انتشار در کسب و کار
کلمات مرتبط
آنچه کارمندان باید راجع به عناوین شغلی بدانند
پنجشنبه 4 مرداد 1397
نویسنده امین بینایی
بزرگترین اشتباهی را که می‌توان میان کارمندان دید این است که آنها بیش از اندازه دلواپس عنوان کاری خود هستند. اینکه همه نگرانند به جایگاه مورد علاقه خود نرسند، قابل توجیه است اما تجربه ثابت کرده عنوان شغلی به اندازه توانایی‌ها، تجربیات و قابلیت‌ها‌ی افراد فاکتور مهم‌تری به شمار نمی‌رود. در این مورد نکاتی وجود دارند که می‌توانند کج فهمی کارمندان و مدیران را به حداقل رسانده و موانع این چنینی را از سر راه موفقیتشان بردارند:رهبر واقعی به عنوان شغلی بالا احتیاجی ندارد
به طور کلی افرادی که به عنوان شغلی اهمیت زیادی می دهند، باور دارند که نمی‌توانند بدون جایگاه‌های بالا تاثیرگذار باشند. اگر کسی برای جدی گرفته شدن نیازمند پست مدیریتی . . .
- انتشار در پیشرفت شخصی
کلمات مرتبط
راهکارهایی برای مدیریت کارمندان غیر متعهد و ناسازگار
چهارشنبه 3 مرداد 1397
نویسنده پویش پورمحمد
گاهی اوقات دیر حاضر شدن در محیط کار یا ترک کردن شرکت در اواسط روز، مسئله‌ی مهمی نیست. ولی اگر تأخیر، غیبت و سایر رفتارهای غیرمسئولانه به مشکلات مزمن و همیشگی تبدیل شوند، کارمندان غیر متعهد روحیه‌ی سازمان را پایین می‌آورند و حتی بهره‌وری کل را کاهش می‌دهند.برخی از شرکت‌ها قوانین خود را طوری تنظیم می‌کنند که در صورت وقوع چنین مشکلاتی، حقوق کارمندان متخلف را کاهش دهند یا حتی آنها را جریمه کنند. بااین‌حال افرادی که غالباً تأخیر دارند، بازهم به همین روال ادامه می‌دهند، همان‌طور که کارمندانی که زود در شرکت حاضر می‌شوند، عادت خود را تغییر نمی‌دهند.
بیشتر مدیران نمی‌دانند چگونه باید به این رفتارهای ناخوشایند پایان دهند. . . .
- انتشار در مدیریت و رهبری
کلمات مرتبط
با این 4 روش کارهای بیشتری به انجام برسانید
سه شنبه 2 مرداد 1397
نویسنده امین قیاسی
گاهی اوقات ممکن است شما در یک چرخه معیوب قرار گرفته و به دلایل زیادی کارهایتان را به تعویق بیاندازید و بدین ترتیب سطح بهره‌وری شما پایین بیاید.این اتفاق اصولا به دلایل مختلفی روی می‌دهد که می توان آنها را به سه دسته مشخص تقسیم نمود:
۱. ممکن است همیشه در حال سفر باشید و نتوانید چرخه خواب خود را تنظیم کنید. بنابراین قادر نخواهید بود زمان مناسبی برای استراحت مغز خود فراهم آورید.
۲. ممکن است تفکرات، دغدغه‌ها و فعالیت بسیار زیادی نظیر مشکلات خانوادگی، مالی یا کاری ذهن شما را مشغول کرده باشد. مطمئنا بدین شکل قادر نخواهید بود تمامی آنها را حل کرده و از پس آنها برآیید.
۳. ممکن است تجربیات و ترس‌های عجیبی در زندگی داشته باشید و بارها با آنها برخورد . . .
- انتشار در پیشرفت شخصی
کلمات مرتبط