وب سایت های جدید طراحی شده توسط راتا
چگونه ارزش کار خود را در محیط کار ثابت کنیم
دوشنبه 1 بهمن 1397
نویسنده امین قیاسی
بسیاری از ما بارها سعی می‌کنیم که انرژی بسیار زیادی در محیط کار از خود نشان دهیم و برای هرکاری داوطلب می شویم یا اینکه سعی می‌کنیم در همه‌ی پروژه‌ها خود را نشان دهیم. با این وجود می‌بینیم که نتیجه، هنوز آن چیزی نیست که انتظارش را می‌کشیم.ممکن است بارها در جلسه‌های مختلف، ایده پردازی کنیم یا با همکارانمان ارتباط مطلوبی ایجاد نموده و همه کارها را به موقع انجام دهیم. با این حال ببینیم که آن چنان جدی گرفته نمی‌شویم و در شغلمان پیشرفت نمی کنیم.
در این مواقع مشخصاً اشتباهی در کار مرتکب می‌شویم که نمی‌گذارد پیشرفت کنیم.
حال ممکن است برخی از عوامل در کنترل ما نباشد اما با بکار بستن چند ترفند ساده می‌توانیم، از بوجود آمدن مشکلات . . .
- انتشار در پیشرفت شخصی
کلمات مرتبط
فروشنده های خوبتان را از دست ندهید
یکشنبه 30 دی 1397
نویسنده پرویز درگی
اعضای یک تیم فروش شامل نیروهایی میشود که روزانه تلاش زیادی برای انجام وظایف و مسئولیت های خود دارند بنابراین نگه داری و حفظ این کارمندان خوب، هم برای تجارت ها و کار و کسبهای مختلف و هم برای موفقیت،گسترش و توسعه کار اهمیت دارد. اما چقدر در حفظ فروشندگان شایسته خود مهارت دارید؟
آیا قحطی فروشنده داریم؟
بطور کلی در زمینه نیروی متخصص کمبود وجود دارد و این امر به توانایی ما در جذب و حفظ بعضی تخصصها نظیر فروش لطمه میزند. براساس مقاله انتشار یافته در بیزژورنال، دلایلی وجود دارد که به کمبود نیروی فروش دامن میزند. از جمله انکه فرهنگ عمومی چندان اقبالی به مشاغل مرتبط با فروشندگی نداشته و اساسا عوام دیدگاهی تخصص محور به این شغل کاملا حرفه ای ندارند. . . .
- انتشار در زندگی کاری
کلمات مرتبط
رهبران بزرگ چگونه تعارض های محیط کار خود را مدیریت می کنند
شنبه 29 دی 1397
نویسنده مرتضی امیرعباسی
جای تعجب نیست که همه‌ی اعضای یک سازمان، نظرات یکسانی درباره مسائل مختلف نداشته باشند؛ اما اگر مدیریت صحیح این اختلاف‌نظرها از سوی مدیران بنگاه‌های اقتصادی نادیده گرفته شود، سازمان در نتیجه‌ی سوءمدیریت به‌تدریج با بحران‌های مختلفی مواجه خواهد شد.دراین‌میان، رهبران و مدیران سازمان باید ایفاگر نقش‌های گوناگونی بوده و بتوانند رویه‌ها و کارکردهای متنوع فرهنگی را اجرایی و مدیریت کنند. بدیهی است که تنوع فرهنگی و اختلاف آراء در سازمان‌ها می‌تواند موجب بروز ناهمسازی کاری و کشمکش بين تیمی شود.
هرچند که وقتی تفاوت‌های فرهنگی در سازمان شناخته شده و به‌طور موفقیت‌آمیزی مدیریت شوند، می‌توانند منشأ اثر شده و به منابع پایدار . . .
- انتشار در مدیریت و رهبری
کلمات مرتبط
چطور با پرسش هایمان مسیر نوآوری را هموار کنیم؟
پنجشنبه 27 دی 1397
نویسنده مریم موسوی
آبراهام مازلو روانشناس مطرح آمریکایی یک جمله معروف دارد که می گوید اگر تنها ابزار تحت اختیارتان چکش باشد آنگاه همه چیز را میخ می بینید. یعنی انسان به شدت تحت تاثیر گذشته است و راهکارهایی که برای مسائل مختلف ارائه می کند همگی از گذشته اش ریشه می گیرند. اما محبوس ماندن در این چهارچوب راه نوآوری را سد می کند.حال سوال اینجاست: چطور باید خود را از باورهای قدیمی و تثبیت شده رها کنیم؟ نقش پرسشگری و نوآوی در این مسیر چیست؟
مکس پلنک پیشتاز فیزیک کوانتوم و برنده جایزه نوبل در این باره می گوید:
وقتی روش خود برای نگریستن به موضوعات مختلف را تغییر می دهید مسائل نیز برایتان تغییر می کنند.
این در واقع اشاره ایست به یکی از بخش های اصل مکانیک کوانتومی که براساس . . .
- انتشار در پیشرفت شخصی
کلمات مرتبط
چرا به عنوان یک کارآفرین باید خارج از چهارچوب فکر کنید؟
چهارشنبه 26 دی 1397
نویسنده اشکان حق بین
بی‌تردید بارها شنیده‌اید که توصیه میشود خارج از چارچوب (Outside the Box) فکر کنیم؛ اما این دقیقا به چه معنی است؟ چرا خوب است و چگونه می‌تواند به نفع حرفه‌ی شما باشد؟فکر کردن خارج از چارچوب به زبان ساده به این معنی است که شما مایل به درنظرگرفتن راه‌حل‌ها و روش‌های متفاوت برای رسیدن به نتیجه‌ی موردنظر خود هستید. به عبارت دیگر می‌خواهید از نقطه A به نقطه B بروید؛ اما لزوما نیاز نیست یا نمیخواهید مسیر امتحان‌شده و درستی را برای رسیدن به آنجا انتخاب کنید.
متفاوت فکرکردن می‌تواند اثر مثبتی بر حرفه‌ی شما داشته باشد. چرا به‌عنوان یک کارآفرین باید خارج از قاعده و چارچوب فکر کنید و چگونه این شیوه‌ی تفکر به پیشرفت شما کمک میکند؟
- انتشار در کارآفرینی و کسب و کار
کلمات مرتبط