وب سایت های جدید طراحی شده توسط راتا
چگونه محیطی امن برای تبادل بازخورد فراهم کنیم؟
یکشنبه 15 بهمن 1396
نویسنده پویش پورمحمد
بسیاری از شرکت‌های موفق، فرهنگ سازمانی مشابهی دارند. در این شرکت‌ها کارمندان در مورد کارهایی که انجام می‌دهند (و کارهایی که انجام نمی‌دهند) صادق‌اند، حاضرند ایده‌ها و عقاید جدید را بپذیرند و در برابر تغییرات، مقاومت و مخالفتی نشان نمی‌دهند.به‌عنوان مثال شرکت Funding Circle یکی از پنج ارزش اصلی خود را «پذیرش نظرات دیگران» اعلام کرده و موفق شده است یک فرهنگ غنی از تبادل بازخورد میان کلیه‌ی عوامل شرکت خلق کند.
بازخورد یکی از اصول مهم سازمانی است؛ زیرا به کارمندان کمک می‌کند عملکردشان را بهبود دهند. همچنین به رهبران کسب‌وکار کمک می‌کند اطلاعات مورد نیاز را برای ساخت یک سازمان خوب به دست آورند. بدون پروسه‌ی بازخورد، هم . . .
- انتشار در مدیریت و رهبری
کلمات مرتبط
حتی اگر خودتان هم ندانید: شما یک فروشنده‌اید!
شنبه 14 بهمن 1396
نویسنده محمد نجفی
تا همین چهار پنج سال پیش، یعنی تا اواخر دهه دوم زندگیم، وقتی صحبت از فروش و فروشندگی می‌شد، قیافه‌ام دیدنی بود؛ انگار که چیزی مشمئزکننده دیده باشم. فروشندگی برایم یکی از آن دست کارهایی بود که دون شأنم می‌دانستم و فروشنده‌ها را آدم‌هایی وامانده و فاقد توانمندی لازم می‌دانستم که چون هیچ کار دیگری نمی‌توانستند بکنند، به شغل فروشندگی مشغول شده‌اند.در آستانه دهه سوم زندگیم اما شانس آن را یافتم که نه تنها درگیر موضوعاتی چون اصول و فنون و مهارت‌های مذاکرات شوم بلکه همزمان فرصت مدیریت کردن شبکه فروش در صنعت بیمه را یافتم. در آغاز اما همه چیز تیره و تار بود. نه می‌دانستم چه باید بکنم و نه می‌دانستم از کجا باید شروع کنم. علاوه بر آن حس . . .
- انتشار در کسب و کار
کلمات مرتبط
نکاتی ارزان ولی موثر برای برند سازی
پنجشنبه 12 بهمن 1396
نویسنده پرویز درگی
برای اینکه برند قدرتمند و ماندگاری داشته باشیم باید اصول برندسازی را بدانیم. طبیعی است اگر بودجه هنگفتی برای برندسازی و تبلیغات در نظر گرفته باشیم گزینه‌های زیادی پیش رویمان خواهد بود اما روی صحبت من در اینجا با بنگاههای اقتصادی کوچک و متوسط است که توان صرف هزینه بالا برای برندسازی را ندارند. در ادامه به چند نکته اشاره کرده‌ام. 1) به جزئیات توجه داشته باشید.
استیو جابز می گوید: طراحی تنها شبیه چیزی بودن یا حس مشابه به چیزی را منتقل کردن نیست. بلکه باید بدانیم چگونه این کار را انجام دهیم. بهترین توصیف برای معنای این جمله در برندینگ این است که به مسئله مهم تجربه مشتریان مان با تفکر و دقت نگاه کنیم. مطمئناً پیش بینی موانع و مشکلات احتمالی در این . . .
- انتشار در زندگی کاری
کلمات مرتبط
هنر استراتژی این است که بدانیم چه زمانی باید نه بگوییم
چهارشنبه 11 بهمن 1396
نویسنده بنفشه نیک بخت
برایان هالیگان مدیرعامل و هم‌بنیان‌گذار شرکت نرم‌افزاری HubSpot است. او تخصص زیادی در امور مرتبط با بازاریابی دارد و معتقد است که «نه» گفتن در رشد استارتاپش تأثیر زیادی داشته است.زمانی که شرکت HubSpot را راه‌اندازی کرده بودیم من عادت داشتم که به همه چیز مانند ویژگی‌ها، طرح‌ها و ایده‌های جدید پاسخ مثبت بدهم. این موضوع به من و اعضای تیمم کمک کرد که کارها را با سرعت بیشتری پیش ببریم. ما همه‌ی تلاشمان را انجام می‌دادیم که بتوانیم به جایگاه خوبی در دنیای بازاریابی محصولات برسیم تا مشتری‌بیشتری جذب کنیم. چالشمان این بود که با ترکیب کردن چند ویژگی به راه حل جدیدی دست پیدا کنیم و این موضوع باعث شد فرصت خوبی برای یادگیری داشته باشیم.
ابزار . . .
- انتشار در موفقیت
کلمات مرتبط
نکاتی در بحث بازاریابی آنلاین
سه شنبه 10 بهمن 1396
نویسنده کاسپید
نکاتی در بحث بازاریابی آنلاینکسب و کار موفق آنلاین به سادگی ساخته نمی شود. بازاریابی آنلاین یک بازی سخت است،که بسیاری از افراد هرگز در این بازی موفق نشده اند. اما آنهایی که به بازاریابی آنلاین و کسب و کار موفقی دست یافته اند. زندگی خوبی برای خود ایجاد کرده اند. اگر شما از آن دسته از افرادی هستید که معتقد به 4ساعت کار درهفته هستید،مطمئن باشید نتیجه خوبی برای ایجاد درآمد خوب از بازاریابی اینترنتی و کسب و کار نخواهید داشت.
پس چگونه می توان یک بازاریابی آنلاین موفق ایجاد کرد؟
روش کار سخت
برای ایجاد یک تیم حرفه ای در بازاریابی آنلاین, پرسنل خود را به دقت انتخاب نمایید-یک بازاریابی اینترنتی موفق نیاز به تلاش مضاعف و سخت دارد. بله، کار سخت- . . .
- انتشار در استراتژی های بازاریابی
کلمات مرتبط