نحوه ی ایجاد تجربیات مثبت در ذهن مشتریان
چهارشنبه 5 مهر 1396
نویسنده علی خویه
اگر شرکتی بخواهد در دنیای پر از رقابت و دگرگون امروز خود را از سایر رقبا جدا سازد و دل مشتریان بالقوه و بالفعل خود را به دست آورد و آنها را وادار سازد تا از میان تعداد زیادی از محصولات و خدمات، از محصولات و خدمات عرضهشده آن شرکت استفاده کنند، باید حرف جدیدی برای گفتن داشته باشد. طراحی و برنامهریزیهای لازم برای نیل به این مقصود از سوی مدیریت شرکتها صورت پذیرفته و سپس از طریق کارکنان شرکت به مرحله اجرا و عمل درمیآید. حال سوال اینجاست که این حرف جدید و متمایز چه باید باشد و چگونه باید زده شود.در پاسخ به این سوال باید گفت آن چیزی که مشتریان را نسبت به یک شرکت علاقهمند میسازد و به تبع آن باعث حفظ وفاداری آنها نسبت به شرکت میشود، چیزی نیست مگر . . .
- انتشار در استراتژی های بازاریابی
کلمات مرتبط
به عنوان یک کارآفرین برای افزایش تمرکز از انجام این کارها خودداری کنید
سه شنبه 4 مهر 1396
نویسنده مهدی زارع
در دنیای کنونی کسب و کار که همه چیز با سرعت تمام در حال تغییر است، زمان باارزشترین دارایی افراد محسوب میشود. متأسفانه این دارایی بسیار سخت به دست میآید و گاهی اوقات هرچه تلاش میکنیم به آن نمیرسیم. نتایج تحقیقات نشان میدهند که سطح استرس انسانها در دوران کنونی بیش از هر زمانی است. سطح استرس ارتباطی مستقیم با انرژی انجام کارها دارد.بسیاری از فعالان کسب و کار و خصوصا کارآفرینها و ارزشآفرینها، بهقدری مشغول وظایف و کارهای متعدد هستند که تمام ساعات زندگی خود را پر کردهاند. این نوع از کار بهطور حتم به آنها خسارت وارد میکند و آنها را از پای درمیآورد. خوشبختانه راهحلهای سادهای برای این مشکل وجود دارد.
نکتهی . . .
نکتهی . . .
- انتشار در کسب و کار
کلمات مرتبط
نکاتی در راستای بهره وری شخصی
دوشنبه 3 مهر 1396
نویسنده پرویز درگی
اگر حس می کنید با اینکه تمام طول روز را کار می کنید اما دستاور کمی داشته اید باید بدانید که این، تنها شما نیستید که این احساس را دارید؛ بلکه تمام افراد از مدیران ارشد گرفته تا کارمندان رده پایین نیز ممکن است مانند شما این حس را داشته باشند که هنوز به حداکثر بهره وری خود نرسیده اند. نتایج یک تحقیق نشان می دهد که عدم تمرکز بر روی کار و پایین آمدن بهره وری، سالیانه به طور میانگی 650 بیلیون دلار برای کشور ایالات متحده هزینه در برداشته است. خواه رئیس یک شرکت کوچک باشید که نیازمند ارتقای بهره وری شخصی خود می بلشد و یا علاقه مند هستید که بهره وری کارمندان خود را بالا ببرید بهتر است نکاتی را که درزیر به آنها اشاره می کنیم را به خاطر بسپارید.
از خودتان مراقبت کنید
از خودتان مراقبت کنید
- انتشار در زندگی کاری
کلمات مرتبط
روش های جدید و کاربردی تبلیغات دیجیتال برای معرفی بهتر کسب و کار
یکشنبه 2 مهر 1396
نویسنده رها واعظی
شبکههای اجتماعی نقش مهمی در ارتقای یک کسب و کار ایفا میکنند و قادر به ارائه خدمات وسیعی در این زمینه هستند. با توجه به این که دیجیتالی کردن برنامهها و اهداف مختلف در زمینه بازاریابی مزایای ویژهای به همراه دارد، بازاریابی دیجیتال در شبکههای اجتماعی مختلف بسیار قابل توجه قرار گرفته است. تغییرات جدید ایجاد شده در زمینه تبلیغات، گسترش روشهای جدید برای ارائه تبلیغات دیجیتال، تکامل تجارتهای مختلف با استفاده از بازاریابی دیجیتال، همه و همه عواملی هستند که نشاندهنده اهمیت ویژه و تاثیرگذاری بالای تبلیغات دیجیتال روی کسب و کارهای مختلف هستند.
انواع پلتفرمهای تبلیغات دیجیتال
تبلیغات دیجیتالی یکی از راههای سودمند و فوقالعاده . . .
انواع پلتفرمهای تبلیغات دیجیتال
تبلیغات دیجیتالی یکی از راههای سودمند و فوقالعاده . . .
- انتشار در کسب و کار
علائمی که نشان می دهد کارمند نامناسبی استخدام کرده اید
شنبه 1 مهر 1396
نویسنده مهدی زارع
فرآیند استخدام از حساسترین اتفاقات دوران حیات یک شرکت است. مدیران در انتخاب و جذب نیروهای مناسب و تقویت تیم خود با چالشهای متعددی روبرو هستند. برخی اوقات پیش میآید که فرآیند استخدام بهخوبی طی شده است و فردی مناسب را استخدام کردهاید؛ اما پس از مدتی متوجه میشوید که این نیروی جدید برای شرکت شما مناسب نیست. علائمی وجود دارند که این انتخاب ناصحیح را به شما نشان میدهند.
وقتی در مورد علائم صحبت میکنیم، منظور رفتارهای فاحشی مانند دروغگویی و رفتارهای غیر قانونی و غیر اخلاقی نیست. آن علامتها نیاز به برخورد صریح و سریع دارند. در اینجا رفتارهایی را مد نظر داریم که در نگاه اول ممکن است خطرناک نباشند؛ اما در طولانیمدت میتوانند . . .
وقتی در مورد علائم صحبت میکنیم، منظور رفتارهای فاحشی مانند دروغگویی و رفتارهای غیر قانونی و غیر اخلاقی نیست. آن علامتها نیاز به برخورد صریح و سریع دارند. در اینجا رفتارهایی را مد نظر داریم که در نگاه اول ممکن است خطرناک نباشند؛ اما در طولانیمدت میتوانند . . .
- انتشار در مدیریت و رهبری
کلمات مرتبط